{"id":1583,"date":"2019-03-06T16:18:12","date_gmt":"2019-03-06T15:18:12","guid":{"rendered":"http:\/\/blog.mozilla.org\/press-fr\/?p=1583"},"modified":"2019-03-11T21:58:49","modified_gmt":"2019-03-11T20:58:49","slug":"mozilla-presente-ses-directives-et-sa-politique-en-matiere-de-transition-de-genre","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.mozilla.org\/press-fr\/2019\/03\/06\/mozilla-presente-ses-directives-et-sa-politique-en-matiere-de-transition-de-genre\/","title":{"rendered":"Mozilla pr\u00e9sente ses directives et sa politique en mati\u00e8re de transition de genre"},"content":{"rendered":"

Il n’est pas toujours facile d’\u00eatre soi-m\u00eame et de <\/span>rester authentique au travail<\/span><\/a>. Pourtant, \u00eatre soi-m\u00eame est n\u00e9cessaire pour contribuer pleinement \u00e0 son travail et pour partager les perspectives et exp\u00e9riences de vie qui aident Mozilla \u00e0 cr\u00e9er les <\/span>meilleurs produits possibles<\/span><\/a>. Mozilla <\/span>s\u2019applique<\/span><\/a> \u00e0 faire en sorte qu’Internet reste une ressource mondiale ouverte et accessible \u00e0 tous et toutes – et quand on dit \u00ab\u00a0ouverte et accessible \u00e0 tous et toutes \u00bb, on veut vraiment dire \u00ab\u00a0tous et toutes \u00bb. Quelle meilleure fa\u00e7on d’y parvenir qu’en travaillant avec des collaborateurs repr\u00e9sentant la diversit\u00e9 du monde ?<\/span><\/p>\n

Il y a quelques mois, Mozilla a commenc\u00e9 \u00e0 mettre en \u0153uvre <\/span>des directives et une politique<\/span><\/a> pour aider les personnes en transition, leurs managers et leurs collaborateurs. Une collaboration a \u00e9t\u00e9 mise en place avec <\/span>TransFocus<\/span><\/a>, une soci\u00e9t\u00e9 d’experts-conseils qui aide les organisations \u00e0 \u00eatre plus inclusives \u00e0 l’\u00e9gard de tous les sexes, pour d\u00e9terminer les mesures que les gens pourraient vouloir prendre pour communiquer leur transition, les ressources disponibles et des recommandations. La transition est un \u00e9v\u00e9nement majeur dans la vie de quelqu’un et vivre un tel changement peut \u00eatre stressant. Comme les gens passent beaucoup de temps au travail, les employeurs peuvent jouer un r\u00f4le important en les aidant dans la gestion des multiples \u00e9tapes de leurs d\u00e9marches administratives et en assurant une culture accueillante, respectueuse et inclusive.<\/span><\/p>\n

Je suis ing\u00e9nieure et travaille sur les fonctionnalit\u00e9s de s\u00e9curit\u00e9 pour Firefox. <\/em><\/span>J’ai commenc\u00e9 ma transition sexuelle chez Mozilla alors que l’entreprise commen\u00e7ait \u00e0 appliquer la nouvelle politique de soutien aux personnes en voie de transition sexuelle. Il m\u2019a \u00e9t\u00e9 utile de savoir qu\u2019une politique d\u2019entreprise existait sur le sujet et surtout il a \u00e9t\u00e9 r\u00e9confortant d’avoir des r\u00e9ponses concr\u00e8tes \u00e0 des questions comme comment changer mon nom dans la paperasse administrative. Plus encore, cela montre que mon employeur s\u2019investit dans mon bien-\u00eatre bien que j’appartienne \u00e0 une population au mieux ignor\u00e9e et au pire activement attaqu\u00e9e. Savoir que je peux \u00eatre moi-m\u00eame au travail est un \u00e9norme soulagement. Jusqu\u2019ici ma transition s’est bien d\u00e9roul\u00e9, tout bien consid\u00e9r\u00e9. Tout le monde chez Mozilla s\u2019est montr\u00e9 solidaire et bienveillant. Le seul vrai changement que j’ai remarqu\u00e9, c’est que les gens utilisent mes nouveaux nom et pronom \u00bb<\/em>, explique une mozilienne trans.<\/p><\/blockquote>\n

 <\/p>\n

Je travaille chez Mozilla depuis quatre ans et j’ai effectu\u00e9 ma transition l’an dernier. Changer de genre est une \u00e9tape significative dans la vie de quelqu\u2019un et, pour de nombreuses personnes transgenres, il se trouve assombri par les d\u00e9fis d\u2019\u00e9voluer dans un monde qui ne nous comprend pas toujours ou qui ne nous respecte pas. La politique de Mozilla en mati\u00e8re de transition sexuelle m’a permis de me pr\u00e9senter au travail tous les jours en \u00e9tant moi-m\u00eame, sans avoir \u00e0 faire semblant d’\u00eatre quelqu’un que je n’\u00e9tais pas. Je suis tellement plus heureuse et en meilleure sant\u00e9, et le soutien de tous mes coll\u00e8gues de travail ici a vraiment fait la diff\u00e9rence ! Tara a travaill\u00e9 avec moi sur la cr\u00e9ation d\u2019un plan pour g\u00e9rer la logistique comme changer mon nom dans les diff\u00e9rents fichiers, et Rachel<\/em> [la responsable des avantages sociaux de Mozilla] a pris le temps de m’aider \u00e0 g\u00e9rer mes prestations sociales. Je suis fi\u00e8re de travailler pour une organisation qui soutient les personnes transgenres \u00e0 travers des politiques et des actions affirm\u00e9es et une culture qui valorise l’inclusion\u00a0\u00bb<\/em>, ajoute une autre mozilienne trans.<\/p><\/blockquote>\n

 <\/p>\n

Les Mozilien.ne.s veulent \u00eatre inclusifs, mais ils peuvent ne pas savoir comment agir ou avoir peur de commettre des impairs. Dans le cadre de ses directives et du d\u00e9ploiement de sa politique, Mozilla a mis en place des sessions d’information facultatives ouvertes \u00e0 tous. La r\u00e9ponse a \u00e9t\u00e9 tr\u00e8s positive et la participation et l’engagement ont d\u00e9pass\u00e9 les attentes.<\/p>\n

Mozilla est signataire de la lettre<\/a> exhortant le D\u00e9partement de la Sant\u00e9 et des Services Sociaux des \u00c9tats-Unis \u00e0 abandonner une proposition visant \u00e0 adopter des d\u00e9finitions binaires du genre qui permettraient de r\u00e9duire la protection des personnes transgenres, intersexu\u00e9es et non binaires. Les pratiques visant \u00e0 invalider les exp\u00e9riences et l’humanit\u00e9 d’un individu ne devraient jamais \u00eatre tol\u00e9r\u00e9es.<\/p>\n

— Tara Robertson<\/p>\n

 <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Il n’est pas toujours facile d’\u00eatre soi-m\u00eame et de rester authentique au travail. Pourtant, \u00eatre soi-m\u00eame est n\u00e9cessaire pour contribuer pleinement \u00e0 son travail et pour partager les perspectives et … Lire la suite<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":498,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[5],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blog.mozilla.org\/press-fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1583"}],"collection":[{"href":"https:\/\/blog.mozilla.org\/press-fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blog.mozilla.org\/press-fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.mozilla.org\/press-fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/498"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.mozilla.org\/press-fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1583"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/blog.mozilla.org\/press-fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1583\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blog.mozilla.org\/press-fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1583"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.mozilla.org\/press-fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1583"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.mozilla.org\/press-fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1583"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}